李燕萍

李燕萍，女，1965年10月生，经济学博士，武汉大学经济与管理学院副院长，中国产学研合作问题研究中心主任，教授、博导，主要从事组织行为、人力资源管理与产学研合作研究。

教育及工作背景

1. 1982.9-1986.6，中南财经大学计统系，获经济学学士位

2. 1990.9-1993.8，武汉大学管理学院企业管理硕士研究生，获管理学硕士学位

3. 1996.9-2000.5，武汉大学经济学院世界经济专业博士研究生，获经济学博士学位

4. 1986.6至今，武汉大学任教

5. 1986.7-1993.7，管理学院经济管理系，助教

6. 1993.8-1997.8，管理学院经济管理系，讲师

7. 1996.5-1999.5，管理学院经济管理系，副系主任

8. 1997.5-1999.9，管理学院经济管理系，副教授

9. 1999.5-2000.8，商学院工商管理系，副教授、副系主任

10. 2000.9-2001.3，商学院，院长助理

11. 2001.3-2003.10，商学院工商管理系主任、副教授、MBA教育中心副主任

12. 2002.10-2003.7，商学院工商系主任、教授、MBA教育中心副主任

13. 2003.10-2005.4，商学院工商系主任、教授（博导）、MBA教育中心副主任

14. 2005.5-2006.7，经济与管理学院副院长、教授（博导）、MBA/EMBA教育中心执行主任

15. 2006.8至今，经济与管理学院常务副院长、教授（博导）、MBA/EMBA教育中心执行主任

学术兼职

1. 教育部高等学校工商管理类学科专业教学指导委员会委员（2006-2010）

2. 中国管理学会组织行为与人力资源专业委员会指导委员会委员

3. 湖北省人力资源学会副会长

4. 湖北省就业促进会副会长、常务理事

5. 湖北劳动学会理事

6. 武汉劳动保障学会常务理事

7. 中国管理研究国际协会成员（The International Association for Chinese Management Research，IACMR）

研究项目

1. 2012-2015，国家自然科学基金项目“新生代员工工作价值观、组织社会化策略对工作行为的作用机理——一项多层次研究（71172203）”

2. 2010-2013，教育部哲学社会科学研究重大委托项目“中国特色产学研用结合的模式、机制及政策研究”

3. 2007-2009，国家社会科学重点基金项目“中国特色的人才强国战略实施与动力机制研究（07AJY023）”

4. 2007-2008，国家社会科学基金项目“培养新型农民与新农村建设研究——基于人力资源开发的理论分析、作用机制与政策建议（07BJY101）”

5. 2005-2007，教育部2005年跨世纪人才支持计划“基于网络经济的企业员工人力资本与社会资本管理研究（NCET-05-0627）”

6. 2004-2007，国家自然科学基金项目“企业人力资源管理的社会资本功能及拓展方法研究（70372072）”

7. 2001，国家自然科学基金项目“知识经济时代人力资源开发体系的创新与人力资本测度模型研究”

8. 2008-2009，中国科协重大政策性项目“提高我国科研经费使用效率问题研究（2008ZCYJ18-A)”

9. 2006-2007，中国科协重大课题“中部崛起的科技人力资源基础作用研究（0608209）”

10. 2007-2008，国家发改委/交通部项目“交通部行政机关文化建设研究（2007-352-828-010）”

11. 2009-2010，武汉市科技局项目“中青年创新人才成长的外部环境研究（200842133586）”

12. 2009-2010，武汉市科技局项目“武汉市“十二五”期间科技发展战略研究”

13. 2009-2010，湖北省科技厅项目“中央在鄂高校与湖北企业合作现状调研”

14. 2009-2010，湖北省科技厅项目“做强湖北省高科技产业问题研究”

15. 2011-2011，武汉市软科学研究项目“武汉市产学研合作发展现状与对策研究”

16. 2009-2011，长江航运管理局项目“长江航务局人才规划研究“

17. 2007-2008，中国人民解放军空军5713厂 项目“5713厂2008-2015年人力资源战略规划”

18. 2005-2007，中国平安保险(集团)有限公司 项目“中国平安保险(集团)有限公司E-HR系统开发”

主要成果

1. 与领导关系好就能获得职业成功？一项有调节的中介作用.心理学报，2011，（8）

2. 不同省域科研投入产出效率及其影响因素的实证研究.经济管理，2011，（2）

3. 资源型企业高管社会资本、资源获取与技术创新.经济管理，2011，（8）

4. 产学研合作“超循环”系统的构建及其策略——基于中央在鄂高校和企业的研究.科技进步与对策，2011（20）

5. 领导风格、心理授权与员工创造力：基于中国电力行业的实证研究.科技进步与对策，2011，（21）.

6. 农民人力资本、农民学习及其绩效实证研究.管理世界，2010，（2）.

7. 人才强国战略与中国特色的人才资源开发.科学出版社，2010.

8. 金融上市企业高管人力资本对其薪酬的影响——兼评“限薪令”.经济管理，2010，（6）.

9. 基于扎根理论的金融国企高管薪酬影响因素研究.管理学报，2010，（10）.

10. 中部地区科技人力资源流动态势调查、分析与对策建议.科技进步与对策，2009，（6）.

11. 我国科技人力资源开发的现状、问题及对策.科技进步与对策，2009，（4）.

12. Li Yanping，Wu Shaotang. A Study on Effect of Talent Cultivation in Innovation Network of Multinational Corporations. Proceedings of the 3rd International Conference on Operations and Supply Chain Management，Jul. 28-Aug.5 2009，Wuhan University，China.

13. 李燕萍，孙红.高管报酬激励、战略并购重组与公司绩效：来自中国A股上市公司的实证.管理世界，2008，（12）.

14. 中部六省科技人力资源创新能力的比较研究.科技进步与对策，2008,（01）.

15. 中部地区科技人力资源软实力“塌陷”现象研究.武汉大学学报（哲学社会科学版），2008，（05）.

16. 保险公司知识员工“自我管理”的实证研究.保险研究，2008，（6）.

17. 组织社会化理论研究述评.经济管理，2007，（21）.

18. An Empirical Research on the Relationship between Human Resource Management and Social Capital ofEnterprise. The Sixth Wuhan International Conference on E-Business Management Challenges in a Global World，2007，（5）.

19. The Impact of HRMIS onEnterprise Social Capital: a View from Social Network. Proceedings of 2007 International Conference on Service Systems and Service Management，June 9-11 2007，Chengdu，China.

20. Strategic Human Resource Management and Social Capital: Evidence from People’s Republic of China. Proceedings of 2006 International Conference on Management Science & Engineering（13th），October 5-7 2006，Lille，France.

21. A Study on Effects of Social Networks on Human Resource Management in Small and Medium Business. the Eighth West Lake International Conference on Small & Medium Business，October 15-17 2006，Hang Zhou，China.

22. 社会资本的创新功能及其积聚途径研究.科技进步与对策，2004，（06）.

23. 企业实施E-Learning培训系统研究.中国软科学，2003，（04）.

24. 人力资源的柔性管理.经济管理，2003，（16）.

25. 华人企业文化及人力资源管理变革.中国软科学，2003，（4）.

26. 知识经济条件下企业员工培训与开发体系的创新.武汉大学学报（社会科学版），2002，（6）.

27. 文化差异对人力资源开发与管理的影响——中法合资的人力资源开发与管理.科技进步与对策，2002，（6）.

成果获奖

1. 《关于建立人力资本统计指标体系的研究》，全国第四届统计科学技术进步奖论文三等奖，1998年。

2. 《战略人力资源管理的社会资本功能拓展》，湖北省第六届（2005-2006年）社会科学优秀成果三等奖，2009年。

3. 《人力资本统计指标体系的构建》，第四届湖北省统计科研优秀成果青年论文二等奖，2000年。

4. 《社会资本视角下对人力资源的战略管理》，武汉大学第十一届（2004－2006）人文社会科学研究优秀成果二等奖，2007年。

5. 《中国加入WTO对武汉市高新技术产业发展的影响与对策研究》，武汉市政府科技进步（2003J-153-3-084-051-05）三等奖，2004年。

6. 《中国员工多路径演进离职模型的实证研究》，湖北省优秀硕士论文指导教师奖，2005年。

7. 《构建和发展和谐稳定的劳动关系》，第三届中国劳动论坛易才杯优秀论文大赛（中国劳动保障科学研究院/中国劳动学会）优秀奖，2008年。

联系方式

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