陈建安

陈建安，男，1974年8月生，管理学博士，中国产学研合作问题研究中心副主任，武汉大学经济与管理学院副教授（硕士生导师），主要从事知识员工开发、员工关系管理和团队建设研究

教育及工作背景

1. 1997年，毕业于湖南大学国际商学院技术经济专业。

2. 1997年至2000年，在中国五环化学工程公司从事技术经济工作。

3. 2000年至2003年，华中科技大学管理学院学习，获硕士学位。

4. 2003年至2007年，华中科技大学管理学院学习，获博士学位。

5. 2007年至今，在武汉大学经济与管理学院工商管理系人力资源管理教研室任教。

6. 2010年12月，武汉大学工商管理博士后流动站在职博士后。

研究项目

1.国家社科基金青年项目：《社会契约理论视角下的人力资源管理创新研究》（10CGL009），2011~2013年。

2.教育部人文社科青年项目：《大学生创业者的人力资本、社会资本和心理资本协同开发》（09YJC630175），2010~2012年。

3.湖北省社会科学基金重点项目：《知识员工的社会资本与人力资本协同开发：以武汉城市圈为例》（批准号[2009]003），2009-2010年。

4.武汉大学人文社科青年项目:《超组织环境下员工关系管理的机理与应用研究（08QNXM05）》（批准号：08QNXM05）, 2008-2010年。

5.武汉大学人文社科自主科研交叉项目：《产学研合作模式创新机理与方法研究》，2010.7—2012.9月。

6.汉阳区科技局软科学项目：《汉阳区‘十二五’工业结构优化及产业发展重点研究》，2010，6-9月。

主要成果

1.陈建安，李燕萍，陶厚永.知识员工的人力资本和社会资本协同开发.外国经济与管理，2011（4）.

2.陈建安，毛冠凤.转型期工作偏差行为的诱发机理及治理策略.珞珈管理评论，2011（1）.

3.陈建安，仇一颗.动态环境下组织内部决策权配置的理论与方法.湖南大学出版社，2010.

4.陈建安，谭莉.企业重组中关系再续风险管理:由通钢事件引发的思考.中国人力资源开发，2010（6）.

5. X.M. Li，R.B. Xiao，S.H. Yuan，J.An. Chen，J.X. Zhou. Urban total ecological footprint forecasting by using radial basis function neural network: A case study ofWuhan city,China. Ecological Indicators, 2010，10（2）.

6.陈建安，张建文.以信任修复计划提升员工敬业度.中国人力资源开发，2010（1）.

7.李燕萍，张海雯，陈建安.外派人员即兴行为的开发及制衡.中国人力资源开发，2010（2）.

8.陈建安，李智伟.价值评估中员工计分卡的实施与引入策略.中国人力资源开发，2010（5）.

9.陈建安，汤雪莲.指导人计划打造高绩效员工团队.中国人力资源开发，2009（8）.

10.陈建安，李燕萍，吴绍棠.组织内部决策权配置研究述评与展望.珞珈管理评论，2010（1）.

11.任艳芬，陈建安.提高知识员工创新力的工作再设计策略.企业活力，2009（8）.

12.陈建安，李燕萍,毛冠凤.产业集群区的人才集聚现象理论诠释. 2009年促进中部崛起专家论坛暨第五届湖北科技论坛文集.北京:中国科学技术出版社，2009.

13.陈建安，李燕萍，吴绍棠.东湖高新区产学研合作的现状、问题与对策.科技进步与对策，2009（24）.

14.陈建安，李燕萍.改革开放30年中国人才标准演变的理论诠释--基于人力资本、社会资本和心理资本视角.中国特色社会主义经济建设研究（论文集），武汉大学出版社，2008.

15.陈建安，李燕萍.管理类和技术类知识员工绩效特征的实证解析.经济管理, 2008（11）.

16. Chen jian’an. Research on Strategies and Empowerment Process to Achieve Self-management Team. Management Track within WiCOM, 2008 International Conference on Engineering, Services and Knowledge Management（EMS 2008）.中国大连, 2008,October 15-17.（EI收录：090111834592）

17. CHEN Jian-an, WANG Ke. A Model How to Distribute Decision-making Power in the Horizontal Structure within an Organization. The 5th International Conference on Innovation and Management（ICIM2008）. Maastricht, the Netherlands , December 10-11, 2008.（ISSHP收录）

18. WANG Ke, CHEN Jian-an. A Study on Operational Risk Management for Financial Institution Based on the Reconstruction of Decision-making structure.2008 International Conference on Risk and Reliability Management（RRM2008）. Beijing, China, November 10th-12th, 2008.（ISSHP收录）

19.陈建安，胡蓓.零时间组织的团队集群结构探析.外国经济与管理, 2007（7）.

20. Chen Jian_an, Hu Bei. Can Operational Centralization/Decentralization Accelerate New Product Development？An empirical evidence fromChina. 2007 IEEE International Conference on Grey System and Intelligent Services, China，Nanjing,2007/11/19-21.（EI收录: 083611500167）

21.陈建安，胡蓓.横向集成、业务分权与新产品开发速度的实证研究.研究与发展管理，2007（5）.

22.陈建安，胡蓓.横向整合、业务分权与顾客响应速度的实证研究.工业工程与管理，2007（3）.

23.陈建安，胡蓓.决策权配置的界定与测量.外国经济与管理, 2007（2）.（被人大复印资料《工业企业管理》2007（5）转载）

24.陈建安，胡蓓.授权管理与知识管理动态整合研究.外国经济与管理, 2006（10）.

25.陈建安，胡蓓.团队授权目标及其实现策略研究.外国经济与管理, 2006（4）.

26. Chen Jian_an, Hu Bei. The Black-box Model to Distinguish between Motivator and Amotivator. ICMSE’2006（管理科学与工程国际会议，法国·里尔）.（ISTP和EI收录: 082111266987）

27.陈建安，胡蓓.超组织环境下员工关系管理研究.外国经济与管理，2005（1）.（人大复印资料《工业企业管理》2005（5）转载，并被多家网站转载）

28.胡蓓，陈建安. J-M决策权配置模型修正及其应用.工业工程与管理，2005（6）

29.胡蓓，陈建安.知识蓝领的界定及其能力特征.中国科技论坛，2005（1）.

30.胡蓓，陈建安.超组织环境下员工关系分类管理研究.科技进步与对策，2005（2）.（人大复印资料《管理科学》转载）.

31.胡蓓，陈建安.培训机制分类模型.研究与发展管理. 2003（1）.

32.胡蓓，陈建安.脑力劳动者工作满意度实证研究.科研管理，2003（3）.

33.胡蓓，陈建安.西部地区科技创新战略研究.管理现代化，2001（2）.（人大复印资料《管理科学》转载）

34.陈建安.项目财务评价中增值税处理的探讨.化工技术经济，2000（2）.

35.陈建安.不确定性分析家族的新成员——临界分析.化工技术经济，2000（6）.

成果获奖

1.“脑力劳动者工作满意度实证研究”获国家人事部第四届全国人事科研成果三等奖（2004，排名2）；

2.“战略人力资源管理的社会资本功能拓展”获湖北省第六届社会科学优秀成果奖三等奖（2008，排名2）；

3.“基于知识预迁移的HRM专业人才多元培养研究”获武汉大学教学成果二等奖（2010年，排名4）。

联系方式

Email：cja_818@126.com；cja_818@sohu.com

电话：027-68756042