李燕萍教授在江汉区人力资源服务产业高质量发展座谈会作主题报告

为深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，落实市委市政府、区委、区政府关于高质量充分就业的工作要求，2025年1月10日，“江汉区人力资源服务产业高质量发展座谈会暨2025年度HR新视界活动”在中国武汉人力资源服务产业园（中央商务区园区）成功举行。

本次活动以“智汇人力·创启新途”为主题，汇集业内翘楚，搭建交流平台，凝聚行业智慧，为武汉市人力资源服务产业注入新动能。中国人事科学研究院党委副书记、院长、研究员余兴安，武汉市人力资源和社会保障局党组成员、副局长周友丰，江汉区人民政府党组成员、副区长曹建出席本次活动。

李燕萍教授应邀出席本次活动，并做“人力资源服务产业园跨界创新与转型的现实路径”主题分享。报告首先分析人力资源服务规模和业务持续增长，服务机构数量、总营业收入、从业人员以及服务用人单位次数均呈现出稳步增长的趋势。然后分析我国人力资源服务企业聚集特征及其聚集特征影响因素；分析了我国人力资源服务产业园的发展现状，我国人力资源服务产业园的建设取得的显著成效，形成了以国家级产业园和出口基地为引领的多元化、多层次服务体系。然而，人力资源服务产业园的发展在技术、政策和市场等方面面临着诸多挑战。例如，人工智能技术的快速发展正在加速改变人力资源服务形态，对产业园的创新能力和服务水平提出了更高要求。同时，政策环境的变化也对产业园的发展产生了深远影响，如税收优惠政策的取消等。此外，随着市场竞争的加剧，人力资源服务企业的经营利润逐年降低，现金流日渐紧张。但挑战与机遇并存。新一轮科技革命和产业变革的深入发展，为人力资源服务产业园带来了前所未有的发展机遇，为产业园的跨界创新与转型提供了广阔空间。面对挑战与机遇，我国人力资源服务产业园必须实现跨界创新与转型。通过与科技产业跨界融合、与金融产业跨界合作、与教育产业协同发展、与文化创意产业融合创新、与其他产业园区跨界联动，以及联合政府部门、行业协会和企业等路径，实现人力资源服务产业园的高质量发展。

（编辑：孙文娟）