李燕萍教授参与“数智时代的人力资源管理”研讨会做主旨报告

数字技术冲击着各行各业，数智时代已然来临，人力资源管理也面临新机遇和新挑战。12月23日上午，“数智时代的人力资源管理”研讨会在杭州举行。该论坛由浙江财经大学主办、浙江财经大学管理学院（MBA学院）承办的，共吸引了来自50余个单位的100余名高校师生和企业管理人员参会。浙江财经大学副校长兼管理学院院长董进才教授、科研处处长王建明教授、管理学院党委书记朱力明老师、管理学院副院长张雷教授出席会议，会议由管理学院副院长戴维奇教授主持。

李燕萍教授作题为“数智时代人力资源管理专业人才培养探讨”主旨演讲。她结合数字化人力资源管理的趋势、国家对于教育强国与人才自主培养的需要、人力资源服务业与经济协同融合发展、人力资源管理进入人力资本管理等方面，了解数智时代对人力资源管理专业人才的需求，并根据智能时代人力资源管理专业人才的需求提出“人才培养的三元模型（OV-KS-MISABC）”，即高职业价值观(occupational values)、强知识技能（Knowledge and Skill）、硬数字相关技术（MISABC），从以课程思政建设塑人才的职业价值观、以HRM教学体系改革强人才的知识和专业技能、以跨学科融合培养硬人才数字化技术（MISABC）及应用能力，从而培养“高素质”“强技能”“硬技术”的数智人才。