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湖北省科学技术厅

陈建安

陈建安,男,19748月生, 管理学博士,武汉大学经济与管理学院副教授(硕士生导师),主要从事知识员工开发、员工关系管理和团队建设研究

 

教育及工作背景

 

1. 1997年,毕业于湖南大学国际商学院技术经济专业。

 

2. 1997年至2000年,在中国五环化学工程公司从事技术经济工作。

 

3. 2000年至2003年,华中科技大学管理学院学习,获硕士学位。

 

4. 2003年至2007年,华中科技大学管理学院学习,获博士学位。

 

5. 2007年至今,在武汉大学经济与管理学院工商管理系人力资源管理教研室任教。

 

6. 201012月,武汉大学工商管理博士后流动站在职博士后。

 

研究项目

 

1. 国家社科基金青年项目:《社会契约理论视角下的人力资源管理创新研究》(10CGL009),2011~2013年。

 

2. 教育部人文社科青年项目:《大学生创业者的人力资本、社会资本和心理资本协同开发》(09YJC630175), 2010~2012年。

 

3. 湖北省社会科学基金重点项目:《知识员工的社会资本与人力资本协同开发:以武汉城市圈为例》(批准号[2009]003),2009-2010年。

 

4. 武汉大学人文社科青年项目: 《超组织环境下员工关系管理的机理与应用研究(08QNXM05)》(批准号:08QNXM05, 2008-2010年。

 

5. 武汉大学人文社科自主科研交叉项目:《产学研合作模式创新机理与方法研究》,2010.72012.9月。

 

6. 汉阳区科技局软科学项目:《汉阳区十二五工业结构优化及产业发展重点研究》,20106-9月。

 

主要成果

 

1. 陈建安,李燕萍,陶厚永. 知识员工的人力资本和社会资本协同开发. 外国经济与管理,20114.

 

2. 陈建安,毛冠凤. 转型期工作偏差行为的诱发机理及治理策略. 珞珈管理评论,20111 .

 

3. 陈建安,仇一颗. 动态环境下组织内部决策权配置的理论与方法. 湖南大学出版社,2010.

 

4. 陈建安,谭莉. 企业重组中关系再续风险管理:由通钢事件引发的思考. 中国人力资源开发,20106.

 

5. X.M. LiR.B. XiaoS.H. YuanJ.An. ChenJ.X. Zhou. Urban total ecological footprint forecasting by using radial basis function neural network: A case study of Wuhan city, China. Ecological Indicators, 2010102.

 

6. 陈建安,张建文. 以信任修复计划提升员工敬业度. 中国人力资源开发,20101.

 

7. 李燕萍,张海雯,陈建安. 外派人员即兴行为的开发及制衡.中国人力资源开发,20102.

 

8. 陈建安,李智伟. 价值评估中员工计分卡的实施与引入策略. 中国人力资源开发,20105.

 

9. 陈建安,汤雪莲. 指导人计划打造高绩效员工团队. 中国人力资源开发,20098.

 

10. 陈建安,李燕萍,吴绍棠. 组织内部决策权配置研究述评与展望. 珞珈管理评论,20101.

 

11. 任艳芬,陈建安. 提高知识员工创新力的工作再设计策略. 企业活力,20098.

 

12. 陈建安,李燕萍, 毛冠凤. 产业集群区的人才集聚现象理论诠释. 2009年促进中部崛起专家论坛暨第五届湖北科技论坛文集. 北京: 中国科学技术出版社,2009.

 

13. 陈建安,李燕萍,吴绍棠. 东湖高新区产学研合作的现状、问题与对策. 科技进步与对策,200924.

 

14. 陈建安,李燕萍. 改革开放30年中国人才标准演变的理论诠释--基于人力资本、社会资本和心理资本视角. 中国特色社会主义经济建设研究(论文集),武汉大学出版社,2008.

 

15. 陈建安,李燕萍. 管理类和技术类知识员工绩效特征的实证解析. 经济管理, 200811.

 

16. Chen jianan. Research on Strategies and Empowerment Process to Achieve Self-management Team. Management Track within WiCOM, 2008 International Conference on Engineering, Services and Knowledge Management EMS 2008. 中国大连, 2008,October 15-17.EI收录:090111834592

 

17. CHEN Jian-an, WANG Ke. A Model How to Distribute Decision-making Power in the Horizontal Structure within an Organization. The 5th International Conference on Innovation and Management ICIM2008. Maastricht, the Netherlands , December 10-11, 2008. ISSHP收录)

 

18. WANG Ke, CHEN Jian-an. A Study on Operational Risk Management for Financial Institution Based on the Reconstruction of Decision-making structure. 2008 International Conference on Risk and Reliability ManagementRRM2008. Beijing, China, November 10th-12th, 2008. ISSHP收录)

 

19. 陈建安,胡蓓. 零时间组织的团队集群结构探析. 外国经济与管理, 20077.

 

20. Chen Jian_an, Hu Bei. Can Operational Centralization/Decentralization Accelerate New Product Development An empirical evidence from China. 2007 IEEE International Conference on Grey System and Intelligent Services, ChinaNanjing, 2007/11/19-21. EI收录: 083611500167

 

21. 陈建安,胡蓓. 横向集成、业务分权与新产品开发速度的实证研究. 研究与发展管理,20075.

 

22. 陈建安,胡蓓. 横向整合、业务分权与顾客响应速度的实证研究. 工业工程与管理,20073.

 

23. 陈建安,胡蓓. 决策权配置的界定与测量. 外国经济与管理, 20072. (被人大复印资料《工业企业管理》20075)转载)

 

24. 陈建安,胡蓓. 授权管理与知识管理动态整合研究. 外国经济与管理, 200610.

 

25. 陈建安,胡蓓. 团队授权目标及其实现策略研究. 外国经济与管理, 20064.

 

26. Chen Jian_an, Hu Bei. The Black-box Model to Distinguish between Motivator and Amotivator. ICMSE2006(管理科学与工程国际会议,法国·里尔). ISTPEI收录: 082111266987

 

27. 陈建安,胡蓓. 超组织环境下员工关系管理研究. 外国经济与管理,20051. (人大复印资料《工业企业管理》20055)转载,并被多家网站转载)

 

28. 胡蓓,陈建安. J-M决策权配置模型修正及其应用. 工业工程与管理,20056

 

29. 胡蓓,陈建安. 知识蓝领的界定及其能力特征. 中国科技论坛,20051.

 

30. 胡蓓,陈建安. 超组织环境下员工关系分类管理研究. 科技进步与对策,20052.(人大复印资料《管理科学》转载).

 

31. 胡蓓,陈建安. 培训机制分类模型. 研究与发展管理. 20031.

 

32. 胡蓓,陈建安. 脑力劳动者工作满意度实证研究. 科研管理,20033.

 

33. 胡蓓,陈建安. 西部地区科技创新战略研究. 管理现代化,20012. (人大复印资料《管理科学》转载)

 

34. 陈建安. 项目财务评价中增值税处理的探讨. 化工技术经济,20002.

 

35. 陈建安. 不确定性分析家族的新成员——临界分析. 化工技术经济,20006.

 

成果获奖

 

1. 脑力劳动者工作满意度实证研究获国家人事部第四届全国人事科研成果三等奖(2004,排名2);

 

2. 战略人力资源管理的社会资本功能拓展获湖北省第六届社会科学优秀成果奖三等奖(2008,排名2);

 

3. “基于知识预迁移的HRM专业人才多元培养研究”获武汉大学教学成果二等奖(2010年,排名4)。

 

联系方式

 

Emailcja_818@126.comcja_818@sohu.com

 

电话:027-68756042

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


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