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武汉大学
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湖北省科学技术厅

李燕萍

 

      李燕萍,女,196510月生,经济学博士,武汉大学经济与管理学院副院长,中国产学研合作问题研究中心主任,教授、博导,主要从事组织行为、人力资源管理与产学研合作研究。

教育及工作背景

 

1.       1982.9-1986.6,中南财经大学计统系,获经济学学士位

 

2.       1990.9-1993.8,武汉大学管理学院企业管理硕士研究生,获管理学硕士学位

 

3.       1996.9-2000.5,武汉大学经济学院世界经济专业博士研究生,获经济学博士学位

 

4.       1986.6至今,武汉大学任教

 

5.       1986.7-1993.7,管理学院经济管理系,助教

 

6.       1993.8-1997.8,管理学院经济管理系,讲师

 

7.       1996.5-1999.5,管理学院经济管理系,副系主任

 

8.       1997.5-1999.9,管理学院经济管理系,副教授

 

9.       1999.5-2000.8,商学院工商管理系,副教授、副系主任

 

10.    2000.9-2001.3,商学院,院长助理

 

11.    2001.3-2003.10,商学院工商管理系主任、副教授、MBA教育中心副主任

 

12.    2002.10-2003.7,商学院工商系主任、教授、MBA教育中心副主任

 

13.    2003.10-2005.4,商学院工商系主任、教授(博导)、MBA教育中心副主任

 

14.    2005.5-2006.7经济与管理学院副院长、教授(博导)、MBA/EMBA教育中心执行主任

 

15.    2006.8至今,经济与管理学院常务副院长、教授(博导)、MBA/EMBA教育中心执行主任

 

学术兼职

 

1.       教育部高等学校工商管理类学科专业教学指导委员会委员(2006-2010

 

2.       中国管理学会组织行为与人力资源专业委员会指导委员会委员

 

3.       湖北省人力资源学会副会长

 

4.       湖北省就业促进会副会长、常务理事

 

5.       湖北劳动学会理事

 

6.       武汉劳动保障学会常务理事

 

7.       中国管理研究国际协会成员(The International Association for Chinese Management ResearchIACMR

 

研究项目

 

1.       2012-2015,国家自然科学基金项目“新生代员工工作价值观、组织社会化策略对工作行为的作用机理——一项多层次研究(71172203)”

 

2.       2010-2013,教育部哲学社会科学研究重大委托项目“中国特色产学研用结合的模式、机制及政策研究”

 

3.       2007-2009,国家社会科学重点基金项目“中国特色的人才强国战略实施与动力机制研究(07AJY023)”

 

4.       2007-2008,国家社会科学基金项目“培养新型农民与新农村建设研究——基于人力资源开发的理论分析、作用机制与政策建议(07BJY101)”

 

5.       2005-2007,教育部2005年跨世纪人才支持计划“基于网络经济的企业员工人力资本与社会资本管理研究(NCET-05-0627)”

 

6.       2004-2007,国家自然科学基金项目“企业人力资源管理的社会资本功能及拓展方法研究(70372072)”

 

7.       2001,国家自然科学基金项目“知识经济时代人力资源开发体系的创新与人力资本测度模型研究”

 

8.       2008-2009,中国科协重大政策性项目“提高我国科研经费使用效率问题研究(2008ZCYJ18-A)

 

9.       2006-2007,中国科协重大课题“中部崛起的科技人力资源基础作用研究(0608209)”

 

10.    2007-2008,国家发改委/交通部项目“交通部行政机关文化建设研究(2007-352-828-010)”

 

11.    2009-2010,武汉市科技局项目“中青年创新人才成长的外部环境研究(200842133586)”

 

12.    2009-2010,武汉市科技局项目“武汉市“十二五”期间科技发展战略研究”

 

13.    2009-2010,湖北省科技厅项目“中央在鄂高校与湖北企业合作现状调研”

 

14.    2009-2010,湖北省科技厅项目“做强湖北省高科技产业问题研究”

 

15.    2011-2011,武汉市软科学研究项目“武汉市产学研合作发展现状与对策研究”

 

16.    2009-2011,长江航运管理局项目“长江航务局人才规划研究“

 

17.    2007-2008,中国人民解放军空军5713 项目“57132008-2015年人力资源战略规划

 

18.    2005-2007,中国平安保险(集团)有限公司    项目“中国平安保险(集团)有限公司E-HR系统开发”

 

主要成果

 

1.       与领导关系好就能获得职业成功?一项有调节的中介作用. 心理学报,2011,(8

 

2.       不同省域科研投入产出效率及其影响因素的实证研究. 经济管理,2011,(2

 

3.       资源型企业高管社会资本、资源获取与技术创新. 经济管理,2011,(8

 

4.       产学研合作“超循环”系统的构建及其策略——基于中央在鄂高校和企业的研究. 科技进步与对策,201120

 

5.       领导风格、心理授权与员工创造力:基于中国电力行业的实证研究. 科技进步与对策,2011,(21.

 

6.       农民人力资本、农民学习及其绩效实证研究. 管理世界,2010,(2.

 

7.       人才强国战略与中国特色的人才资源开发. 科学出版社,2010.

 

8.       金融上市企业高管人力资本对其薪酬的影响——兼评“限薪令”. 经济管理,2010,(6.

 

9.       基于扎根理论的金融国企高管薪酬影响因素研究. 管理学报,2010,(10.

 

10.    中部地区科技人力资源流动态势调查、分析与对策建议. 科技进步与对策,2009,(6.

 

11.    我国科技人力资源开发的现状、问题及对策. 科技进步与对策,2009,(4.

 

12.    Li YanpingWu Shaotang. A Study on Effect of Talent Cultivation in Innovation Network of Multinational Corporations. Proceedings of the 3rd International Conference on Operations and Supply Chain Management Jul. 28-Aug.5 2009Wuhan UniversityChina.

 

13.    李燕萍,孙红. 高管报酬激励、战略并购重组与公司绩效:来自中国A股上市公司的实证. 管理世界,2008,(12.

 

14.    中部六省科技人力资源创新能力的比较研究. 科技进步与对策,2008,01.

 

15.    中部地区科技人力资源软实力“塌陷”现象研究. 武汉大学学报(哲学社会科学版),2008,(05.

 

16.    保险公司知识员工“自我管理”的实证研究. 保险研究,2008,(6.

 

17.    组织社会化理论研究述评. 经济管理,2007,(21.

 

18.    An Empirical Research on the Relationship between Human Resource Management and Social Capital of Enterprise. The Sixth Wuhan International Conference on E-Business Management Challenges in a Global World2007,(5.

 

19.    The Impact of HRMIS on Enterprise Social Capital: a View from Social Network. Proceedings of 2007 International Conference on Service Systems and Service ManagementJune 9-11 2007ChengduChina.

 

20.    Strategic Human Resource Management and Social Capital: Evidence from Peoples Republic of China. Proceedings of 2006 International Conference on Management Science & Engineering13th),October 5-7 2006LilleFrance.

 

21.    A Study on Effects of Social Networks on Human Resource Management in Small and Medium Business. the Eighth West Lake International Conference on Small & Medium BusinessOctober 15-17 2006Hang ZhouChina.

 

22.    社会资本的创新功能及其积聚途径研究. 科技进步与对策,2004,(06.

 

23.    企业实施E-Learning培训系统研究. 中国软科学,2003,(04.

 

24.    人力资源的柔性管理. 经济管理,2003,(16.

 

25.    华人企业文化及人力资源管理变革. 中国软科学,2003,(4.

 

26.    知识经济条件下企业员工培训与开发体系的创新. 武汉大学学报(社会科学版),2002,(6.

 

27.    文化差异对人力资源开发与管理的影响——中法合资的人力资源开发与管理. 科技进步与对策,2002,(6.

 

成果获奖

 

1.       《关于建立人力资本统计指标体系的研究》,全国第四届统计科学技术进步奖论文三等奖,1998年。

 

2.       《战略人力资源管理的社会资本功能拓展》,湖北省第六届(2005-2006年)社会科学优秀成果三等奖,2009年。

 

3.       《人力资本统计指标体系的构建》,第四届湖北省统计科研优秀成果青年论文二等奖,2000年。

 

4.       《社会资本视角下对人力资源的战略管理》,武汉大学第十一届(20042006)人文社会科学研究优秀成果二等奖,2007年。

 

5.       《中国加入WTO 对武汉市高新技术产业发展的影响与对策研究》,武汉市政府科技进步(2003J-153-3-084-051-05)三等奖,2004年。

 

6.       《中国员工多路径演进离职模型的实证研究》,湖北省优秀硕士论文指导教师奖,2005年。

 

7.       《构建和发展和谐稳定的劳动关系》,第三届中国劳动论坛易才杯优秀论文大赛(中国劳动保障科学研究院/中国劳动学会)优秀奖,2008年。

 

联系方式

 

Email: ypli@whu.edu.cn

办公电话:027-68753169

 

 

 

 

 

 

 


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